劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第06071号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，玖龙公司的《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》均属直接涉及劳动者切身利益的规章制度，但玖龙公司未举证证明上述规章制度的制定通过了法定程序，故玖龙公司以《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》处罚陈升亮不合法，应退还陈升亮2015年1月被扣工资541.88元，支付陈升亮2015年2月工资1162.83元（1557.73元－394.90元）、2015年3月工资15.16元（327.27元－312.11元），合计1719.87元。因此，玖龙公司的诉讼请
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，玖龙公司的《员工综合管理规范》和《物资损坏汇报管理规范》均属直接涉
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06071号上诉人（原审原告）玖龙纸业（重庆）有限公司。法定代表人张茵，董事长。委托代理人罗玉石。被上诉人（原审被告）陈升亮。上诉人玖龙纸业（重庆）有限公司（简称玖龙公司）因与被上诉人陈升亮劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第05685号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，……