劳动争议 （2018）川14民终1139号
裁判要旨
傅广忠与天奥公司在2008年2月至2018年3月30日期间存在劳动关系。2018年3月30日，从天奥公司发出解除劳动关系的通知之日起，双方的劳动合同关系终止。此后双方只是因经济补偿问题发生争议。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。傅广忠主张的超时工资、带薪休假工资、法定假日工资、星期六、星期天的工资的证据就是傅广忠等门卫单方记录的值班记录，没有天奥公司或其管理人员的确认，又无其他证据佐证，其既未提交加班事实的证据，又无天奥公司掌握加班事实存在的证据，因此，傅广忠的证据不足，对加班时间不能作出认定。双方于2018年4月24日达成了《终止劳动合同的协议》，该协议再次确认了双方的劳动关系已终止，双方无任何劳动争议。该协议实际上主要就是针对傅广忠在上班期间的相关待遇问题经协商达成的一致意见。该协议是双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，合法有效，天奥公司已按协议履行了给付义务。该协议对双方具有约束力。
摘要
傅广忠、眉山天奥电子设备有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川14民终1139号 上诉人（原审原告）：傅广忠，男，1963年5月3日出生，汉族，住四川省青神县。 委托诉讼代理人：李火源，四川孟鸣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：眉山天奥电子设备有限责任公司，住所地眉山市经济开发区科工园一路709信箱，统一社会信用代码91511402671416058B。 法定代表人：汤兴华，执行董事。 委托诉……