劳动争议 （2019）粤0306民初15721号

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》内容，认定劳动关系存在的要素有：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，本案中，原被告提交的上述证据可以证明被告在部分月份向原告发放了相对固定的工资，而原告认可被告提交的2018年12月和2019年1月的考勤表，该考勤表记载的实发工资与原告提交的工资银行流水数额吻合，且证明当月工资于次月底发放，故2018年6月8日发放的应为2018年4月工资；原告提交的银行流水未显示2018年5月至2018年8月的工资，而被告提交的考勤记录显示原告于2018年7月初工作3.5天，2018年

王建与深圳市聚龙劢有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15721号原告（互为被告）：王健，男，汉族，1982年4月15日出生，身份证住址湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。 被告（互为原告）：深圳市聚龙劢有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区蚌岗路67号工业园内16号厂房1楼西2区。 法定代表人：苏伟健。 委托诉讼代理人：夏乾海，广东深锐律师事务所律……