劳动争议 （2018）苏1182民初4414号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。 被告朱永贵提供提供的2018年1月至5月工资表及2018年1月至7月考勤表证明其工资数额为36324.95元，扣减其预领的15000元仍欠21324.95元，原告玖润公司对被告朱永贵主张的工资数额有异议，依据“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，用人单位应当对劳动者的工资发放记录承担举证责任，现原告未提供相应工资发放记录证明被告的工资数额以及其已向被告朱永贵支付上述工资，应当承担举证不能的法律后果。 故原告应当向被告朱永贵支付2018年1月至7月工资21324.95元。 关于加班工资，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。 用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 被告朱永贵主张清明节、端午节期间加班工资，并提交了考勤表予以证明，原告玖润公司虽有异议但未提供考勤记录等证据反
摘要
扬中市玖润电气科技有限公司与朱永贵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1182民初4414号原告：扬中市玖润电气科技有限公司，住所地江苏省扬中市新坝镇五一村。 法定代表人：严孝根，董事长。 委托诉讼代理人：陈庭福，扬中市开发法律服务所法律工作者。 被告：朱永贵，男，1962年9月8日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：陆龙，江苏禾邦（扬中）律师事务所律师。 原告扬中市玖润电气科技有限公司（以下简称玖……