劳动争议 （2018）黔01民终319号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于永贵能源公司应否支付邵正义2011年7月至2016年7月公休日加班工资36845.71元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，本案中，邵正义提供了考勤表予以证明存在加班事实，但邵正义提供的考勤表均为复印件，且与永贵能源公司提供工资明细所载的出勤、加班时间、加班工资等处均相矛盾，邵正义提供的考勤表不能达到其证明目的。故邵正义的该项诉请，本院不予支持。关于永贵能源公司应否向邵正义支付解除劳动合同的经济补偿人民币19998.5元的问题。永贵能源公司主张未按时发放工资是因受相关国家煤炭企业政策的影响，永贵能源公司产生了一定的经营困难，且在纠纷发生时，已向邵正义支付了2016年6、7月
摘要
永贵能源开发有限责任公司、邵正义劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终319号上诉人（原审被告）:永贵能源开发有限责任公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳大道与金朱路交叉口金龙国际花园37号楼一层。法定代表人：李战奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王伟，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：胡小东，男，该公司人力资源部员工。被上诉人（原审原告）：邵正义，男，1977年3月28日出生，汉族，住贵州省。委托诉……