劳动争议 （2018）黔01民终318号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于被告应否支付原告2011年11月至2016年7月公休日加班工资34694.15元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，本案中，原告提供了考勤表予以证明存在加班事实，但原告提供的考勤表均为复印件，且与被告提供工资明细所载的出勤、加班时间、加班工资等处均相矛盾，原告提供的考勤表不能达到其证明目的。故原告的该项诉请，不予支持。关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿人民币23655.1元的问题。被告主张未按时发放工资的是因受相关国家煤炭企业政策的影响，被告公司产生了一定的经营困难，且在纠纷发生时，已向原告支付了2016年6、7月份的工资，而现在所欠的2016年8月份工资，
摘要
永贵能源开发有限责任公司、陈家林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终318号上诉人（原审被告）:永贵能源开发有限责任公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳大道与金朱路交叉口金龙国际花园37号楼一层。法定代表人：李战奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王伟，男，1974年5月15日出生，该公司法律顾问，住河南省鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：胡小东，男，1986年6月16日出生，该公司人力资源部人员，住河南省……