劳动合同纠纷 （2019）津0116民初80089号

本案争议焦点系原、被告间是否存在劳动关系。 本案中，原被告未签订书面劳动合同，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 现被告已经提供了考勤表及考勤汇总表，上述考勤表上显示加盖有贸易公司的公章。 根据相关规定，公司应保存包含考勤表、工资台账两年以上备查，被告提交的考勤记录系距劳动者申请劳动争议仲裁之日起两年内的记录，原告公司依法应当保存有涉案考勤记录。 原告虽对上述

天津隆源丰国际贸易有限公司与孙亚娟劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初80089号原告：天津隆源丰国际贸易有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨五路**。 法定代表人：范伟东，总经理。 委托诉讼代理人：闫文端，天津胜硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王胜言，天津胜硕律师事务所律师。 被告：孙亚娟，女，1996年8月23日出生，汉族，住甘肃省泾川县。 委托诉讼代理人：李新亮，上海锦天城（天……