劳动合同纠纷 （2018）粤0305民初21507号
裁判要旨
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定；此外，劳动关系还可以参照工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证来认定。 本案中，原告提交的2018年7月考勤表、《证明》加盖了被告公章;2018年7月31日，原告与其他四十四名劳动者共同推选员工代表，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其中三十多名劳动者已经深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定与被告存在劳动关系，系被告员工，原告提交的《证明》中也有上述已确认与被告存在劳动关系的六名员工签名确认。 综上，本院认定原告与被告存在劳动关系。
摘要
朱亚球与深圳市盛世国泰科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初21507号原告：朱亚球，女，1983年5月11日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：彭小韩，广东深港律师事务所律师。 被告：深圳市盛世国泰科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道大冲商务心****楼1602，统一社会信用代码：914403005763533000。 法定代表人：周慧。 原告朱亚球与被告……