劳动争议 （2019）黔0181民初2094号

金欣安公司未提交2017年9月、10月、11月、12月、2018年2月的工资表，应承担举证不能的不利后果，其提交的2018年1月、3月工资表中，显示王东有领取工资。 金欣安公司未提交2017年9月、10月、11月、12月、2018年2月的考勤表，应承担举证不能的不利后果。 其提交的2018年1月、3月考勤表中，虽无王东考勤记录，但结合工资表及金欣安公司管理不够规范的事实，不足以支持金欣安公司主张王东与其无劳动关系的诉称意见。 根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。 金欣安公司有用工资格，王东在金欣安公司从事的磨边工作并领取工资，受到管理，应认定为劳动关系。 综上所述，原告的诉请本院不予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建

清镇市金欣安建材有限公司与王东劳动争议一审民事判决书

贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0181民初2094号原告：清镇市金欣安建材有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市站街镇七砂碳化硅厂区内，统一社会信用代码91520181MA6DX18890。 法定代表人：张立金。 被告：王东，男，1989年11月7日生，汉族，住重庆市武隆县。 原告清镇市金欣安建材有限公司（以下简称金欣安公司）与王东劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后……