劳动争议 （2018）豫1426民初7022号

劳动法律、法规规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,明确劳动者与用人单位之间的权利、义务。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 虽未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系即成立:(1)用人单位和劳动者主体资格合法;(2)劳动者服从用人单位的规章制度和劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。 本案中,被告提供的考勤表和工资表中均无安建民的名字,这与安建民未曾为被告工作,不受被告单位的规章制度和劳动管理约束，亦即未从事被告安排的有报酬的劳动的事实相吻合,从而排除了被告向安建民发放工资的可能。 因此原告陈述的被告给安建民每月6000元工资的事实,不仅无其他证据相佐证,而且与“不劳动即无报酬”的日常生活经验

安均忧与商丘市方舟棉业有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书(2018)豫1426民初7022号原告：安均忧，男，1992年9月13日出生，汉族，住所地河南省郑州市管城回族区。 委托诉讼代理人：谢振华，河南豫龙律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：商丘市方舟棉业有限公司，住所地河南省夏邑县产业集聚区振兴大道西段北侧，统一社会信用代码：91411426737405213E。 法定代表人：宋敏先，系公司董事长。 委托……