劳动争议 （2019）湘0105民初10567号

本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点为原告陈敏与被告是否存在劳动关系。 根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，被告系符合法律规定的用人单位。 陈敏受被告单位的管理。 从原告提交的考勤表来看，被告对原告的工作进行考勤，陈敏接受被告安排的有报酬的劳动，在被告店面从事工作，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成特征，对被告抗辩称陈敏与其不存在劳动关系的意见不予采纳。 被告称原告提交的工资表及考勤表不属实，其上面的印章也并非被告使用的印章，但未向本院提交证据，也没有向本院提交已支付工资的凭证。 本院对原告提交的考勤表及工资表予以采纳。 被告拖欠原告6月工资3200元，7月工资3420元，8月工资3544元，9月工资1011元，合计拖欠11175元。 陈敏自2017年3月26日入

原告陈敏与被告长沙市开福区神韵安华茶艺馆（以下简称“神韵安华茶艺馆”）劳动争议纠纷一案民事判决书

湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初10567号原告：陈敏，女，XX年X月X日出生，汉族，住XX省X县X镇X村。 委托诉讼代理人：张梅，XX律师事务所律师。 被告：长沙市开福区神韵安华茶艺馆，住所地X市X区X号。 经营者：袁安。 委托诉讼代理人：李天赐，XX律师事务所律师。 原告陈敏与被告长沙市开福区神韵安华茶艺馆（以下简称“神韵安华茶艺馆”）劳动争议纠纷一案，本……