劳动争议 （2019）京0113民初2758号

仲裁裁决双方自2013年6月10日至2018年11月9日存在劳动关系，顺金盛公司和康桂娟均未提出异议，本院予以确认。 《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 国家或者本市另有规定的从其规定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 顺金盛公司向本院出示了考勤表及工资表原件，康桂娟并未提交反证推翻上述证据的真实性，应当承担相应不利后果，对于顺金盛公司提交的考勤表及工资表的真实性，本院予以认可。 结合顺金盛公司提交的工资表、考勤表及康桂娟提交的个人客户账户明细清单，本院认为康桂娟所述的2014年至

北京市顺金盛建设工程监理有限责任公司与康桂娟劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初2758号原告：北京市顺金盛建设工程监理有限责任公司，住所地北京市顺义区仁和地区五里仓小区**，统一社会信用代码91110113101205144F。 法定代表人：王力军，总经理。 委托诉讼代理人：张泽平，北京市玖典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭聪，北京市玖典律师事务所律师。 被告：康桂娟，女，1979年2月28日出生，汉族，住……