劳动合同纠纷 （2021）苏05民终591号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，迈鑫公司认为韩东海不听从安排、不符合录用条件、没有做出良品，后其和韩东海协商解除劳动关系，迈鑫公司应提供相应的证据证明。迈鑫公司为证明其与韩东海协商解除劳动关系，向一审法院提供了微信聊天记录，但根据微信聊天记录的内容，并未体现双方有协商一致解除劳动关系的经过，故一审法院对迈鑫公司上述意见不予采纳。迈鑫公司为证明韩东海未生产良品、不服从安排，不符合录用条件，向一审法院提供了采购订单、客户品质异常处理单。但采购订单、客户品质异常处理单均为复印件，韩东海予以否认，且采购订单显示的交货日期为8月30日，系韩东海入职之前；客户品质异常处理单显示的生产/来料日期为2019年11月13日，检验日期为2020年3月23日，均系韩东海离职之后，均无法证明不良现象系韩东海所造成。综上，迈鑫公司未提供相应

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，迈鑫公司认为韩东海不听从安排、不符合录用条件、没有做出良品，后其和韩东海协商解除劳动关系，迈鑫公司应提供相应的证据证明。迈鑫公司为证明其与韩东海协商解除劳动关系，向一审法院提供了微信聊天记录，但根据微信聊天记录的内容，并未体现双方有协商一致解除劳动关系的经过，故一审法院对迈鑫公司上述意见不予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终591号上诉人（原审原告）：太仓迈鑫精密机械有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇沪太路**。法定代表人：牟洪涛。被上诉人（原审被告）：韩东海，男，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。上诉人太仓迈鑫精密机械有限公司（以下简称迈鑫公司）因与被上诉人韩东海劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初……