劳动合同纠纷 （2016）闽05民终5265号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，劳动仲裁裁决的内容涉及“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决中所涉及的支付年休假工资属于法律所规定的福利待遇不属于劳动报酬范围、出具解除劳动合同证明不属于劳动标准范围，因此，本案劳动仲裁裁决不属于终局裁决，依法属于人民法院受理的民事案件范围。关于润德公司尚应支付卢中严2016年4月份工资数额的问题，根据法院所调取的润德公司考勤记录及卢中严所提供的考勤卡可见卢中严自2016年4月1日至13日期间除4月6日休假之外，其余均有上班，其中4月2日、4月3日、4月9日、4月10日均为休息日加班，且仅有4月6日进行调休，且根据卢中严自行提供的薪资计算明细表可见，卢中严4月份尚有休息日加点5小时、平时加点3.5小时，因此，卢中严2016年4月份工资共计2880元/月÷21.75日/月×（9日＋3日×2＋5小时÷8小时/日×2＋3.5小时÷8小时/日）-53元＝

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，劳动仲裁裁决的内容涉及“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决中所涉及的支付年休假工资属于法律所规定的福利待遇不属于劳动报酬范围、出具解除劳动合同证明不属于劳动标准范围，因此，本案劳动仲裁裁决不属于终局裁决，依法属于人民法院受理的民事案件范围。关于润德公司尚应支付卢中严2016年4月份工资数额的问题，根据法院所调取的润德公司考勤记录及卢中严所提供的考勤卡可

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终5265号上诉人（原审被告）：卢中严，男，1978年1月26日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人：王紫欣，福建义全律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢桂聪，福建义全律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：晋江润德商业有限公司，住所福建省晋江市湖光西路与小区支路交界口。法定代表人：黄明端，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁雳……