经济补偿金纠纷 （2021）苏09民终1918号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于朱刚主张的违法解除劳动合同赔偿金是否应当支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同，则本案争议的焦点是东台迎宾馆解除与朱刚的劳动合同是否为违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。东台迎宾馆向朱刚出具的《职工解除或终止劳动合同证明》中载明的解除事由为旷工除名。1、朱刚的旷工事实是否存在。东台迎宾馆提供了考勤记录，考勤记录记载了朱刚的考勤至2019年10月21日，朱刚认为其一直到单位打卡，提供了证人朱某、夏某,4到庭作证，但朱某陈述其上班至2019年10月20日，夏某,4陈述其上班至2019年10月16日，故朱刚无证据证明其2019年10月22日仍在东台迎宾馆上班。应当认定旷工的事实存在。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于朱刚主张的违法解除劳动合同赔偿金是否应当支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同，则本案争议的焦点是东台迎宾馆解除与朱刚的劳动合同是否为违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。东台迎宾馆向朱

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1918号上诉人（原审被告）：东台迎宾馆有限公司,住所地在江苏省东台市范公北路99号。法定代表人:石爱红，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾秀梅，江苏峰路律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱刚，男，1968年6月11日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：凌冲，江苏永屹律师事务所律师。上诉人东台迎宾馆有限公司（以下简称东台迎宾……