确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终144号

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中黄荷晋、惠聪家俱公司均符合建立劳动关系的主体资格，黄荷晋在惠聪家俱公司的安排管理下，先后从事过雕刻、实木等工种，提供的劳动均属惠聪家俱公司经营业务的范围，惠聪家俱公司亦支付了劳动报酬，双方符合劳动关系的法律特征，应予认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系的起止时间，应该由用人单位承担举证责任，惠聪家俱公司未举示相关证据，故惠聪家俱公司应承担举证不利的后果。黄荷晋主张其入职时间为2014年5月20日，辞职时间为2015年5月25日，但惠聪家俱公司于2014年12月11日才登记成立，其用工时间最早不超过2014年12月11日，故认定从2014年12月11日起至2015年5月25日止黄荷晋与惠聪家俱公司之间存在劳动关系。据此，一审法院依照《中

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中黄荷晋、惠聪家俱公司均符合建立劳动关系的主体资格，黄荷晋在惠聪家俱公司的安排管理下，先后从事过雕刻、实木等工种，提供的劳动均属惠聪家俱公司经营业务的范围，惠聪家俱公司亦支付了劳动报酬，双方符合劳动关系的法律特征，应予认定双方存在劳动关系。关于双

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终144号上诉人（原审被告）：重庆惠聪家俱有限公司法定代表人：代伟，总经理。委托代理人：陈岚被上诉人（原审原告）：黄荷晋委托代理人：唐霄，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人重庆惠聪家俱有限公司（以下简称惠聪家俱公司）与被上诉人黄荷晋确认动关系纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年10月15日作出（2015）沙法民初字第07092……