确认劳动关系纠纷 （2015）烟民一终字第1323号

2010年6月6日王师智到信达公司的铸造车间从事化铁水的工作，双方陈述一致无异议，法院依法予以确认。王师智从事信达公司安排的有报酬的劳动，接受其管理，王师智提供的劳动是信达公司业务的组成部分，且双方均符合法律规定的劳动用工主体资格，应认定双方自用工之日起建立劳动关系。王师智诉称有理，依法应予支持。信达公司辩称理由与本案没有关联性，依法不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审法院于2015年11月18日判决：王师智与信达公司之间自2010年6月6日开始存在劳动关系。一审案件受理费10元，由信达公司负担。宣判后，上诉人信达公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人因在工作中违章作业导致右眼受伤，上诉人不应承担赔偿责任。原审判决错误，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人王师智未到庭答辩。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，被上诉人自2010年6月6日起至上诉人单位工作，双方对该事实均无异议，且双方亦均认可签订有书面劳动合同。原审据此认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确。上诉人的上诉理由并不能反驳被上诉人的诉讼请求，故本院对上诉人的上诉请求不予支持。

2010年6月6日王师智到信达公司的铸造车间从事化铁水的工作，双方陈述一致无异议，法院依法予以确认。王师智从事信达公司安排的有报酬的劳动，接受其管理，王师智提供的劳动是信达公司业务的组成部分，且双方均符合法律规定的劳动用工主体资格，应认定双方自用工之日起建立劳动关系。王师智诉称有理，依法应予支持。信达公司辩称理由与本案没有关联性，依法不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审法院于2015年11月18日判决：王师智与信达公司之间自2010年6月6日开始存在劳动关系。一审案件受理费10元，由信达公司负担。宣判后，上诉人信达公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人因在工作中违章作业导

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1323号上诉人（原审被告）：山东信达汽车配件制造有限公司，住所地：招远市蚕庄镇林家村北。法定代表人：张贞杰，该公司总经理。委托代理人：栾少辉，招远金都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王师智，农民。委托代理人：林德敏，山东通昌律师事务所律师。上诉人山东信达汽车配件制造有限公司（以下简称信达公司）因与被上诉人王师智确认劳动……