劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5342号

王某某与××销售公司签订劳动合同，双方形成了劳动关系，依法受到法律的保护。关于未签订劳动合同的工资。王某某与××销售公司于2008年1月1日签订了劳动合同，王某某认为劳动合同实际签订时间是2009年4月，且是在××销售公司逼迫下补签订的，王某某未提供充分证据证明，本院不予采信。因此，××销售公司无需支付未签订劳动合同的工资。关于违法解除劳动合同的赔偿金。王某某未提供证据证明结算协议书是在被逼迫的情况下签订的，也未提供证据证明××销售公司与王某某解除劳动关系属于经济性裁员的情形，因此，应当认定结算协议书是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，根据结算协议书，双方属于协商一致解除劳动合同的情形，不属于经济性裁员的情形，因此，××销售公司与王某某解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，王某某要求××销售公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并按上述金额的100％赔偿逾期支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但××销售公司与王某某协商一致解除劳动合同，××销售公司应当支付王某某解除劳动关系的经济补偿金。关于王某某的平均工资情况，对于工商银行交易记录中显示的进帐金额，除每月的基本工资外（显示一

王某某与××销售公司签订劳动合同，双方形成了劳动关系，依法受到法律的保护。关于未签订劳动合同的工资。王某某与××销售公司于2008年1月1日签订了劳动合同，王某某认为劳动合同实际签订时间是2009年4月，且是在××销售公司逼迫下补签订的，王某某未提供充分证据证明，本院不予采信。因此，××销售公司无需支付未签订劳动合同的工资。关于违法解除劳动合同的赔偿金。王某某未提供证据证明结算协议书是在被逼迫的情况下签订的，也未提供证据证明××销售公司与王某某解除劳动关系属于经济性裁员的情形，因此，应当认定结算协议书是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，根据结算协议书，双方属于协商一致解除劳动合同的情形，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5342号上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人熊某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市××销售有限公司。法定代表人邱某某，董事长。委托代理人郑某某，上海市××（深圳）律师事务所律师。委托代理人徐飚，上海市××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）××（深圳）有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人郑……