劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7826号

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定。本案中，长发公司以经营困难，效益下滑，且史磊与其公司之间的矛盾久拖未决为由作出解除劳动合同的决定，显然不是法定理由，且长发公司主张史磊已经不适应工作岗位要求，也未提供证据证实，加之长发公司在作出解除劳动合同的决定后，并未按《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定通知工会，违反了解除劳动合同的法定程序。综上，长发公司解除与史磊之间的劳动合同属于违法解除。史磊要求撤销长发公司作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持。长发公司称其公司财务经理岗位已有他人接替，已无继续履行劳动合同的可能性，故不同意恢复劳动关系的意见，并非法律上的客观不能，该意见的理由不当，原审法院不予采信。因长发公司违法解除劳动合同，给劳动者造成的工资损失，依法应予赔偿。经计算，2014年9月26日（不包含26日在内）至2015年10月31日期间史磊的工资损失合计为222563元，故对史磊要求按其月工资17000元标准赔偿2014年9月26日（不包含26日在内）至2015年10月31日期间工资损失的请求，符

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定。本案中，长发公司以经营困难，效益下滑，且史磊与其公司之间的矛盾久拖未决为由作出解除劳动合同的决定，显然不是法定理由，且长发公司主张史磊已经不适应工作岗位要求，也未提供证据证实，加之长发公司在作出解除劳动合同的决定后，并未按《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定通知工会，违反了解除劳动合同的法定程序。综上，长发公司解除与史磊之间的劳动合同属于违法解除。史磊要求撤销长发公司作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持。长发公司称其公司财务经理岗位已有他人接替，已无继续履行劳动合同的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7826号上诉人（原审原告、被告）南京永固长发置业有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道国旅路。法定代表人王石平，该公司董事长。委托代理人李孝华，江苏蔚蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）史磊，汉族，1970年2月20日生。委托代理人程辉。上诉人南京永固长发置业有限公司（以下简称长发公司）因与被上诉人史磊劳动合同纠纷一案，不服南……