经济补偿金纠纷 （2015）通中民终字第01247号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，应当依照依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。宏新公司虽称张兵违反公司规章制度、擅自离岗，并组织部分员工围坐食堂，聚集办公楼、围堵办公室，严重影响公司的正常生产经营秩序，但未能提供相应证据予以佐证。故宏新公司解除与张兵劳动关系的事实依据不足，宏新公司应当按照法律规定向张兵支付赔偿金。综上所述，宏新公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威审　判　员　　杜吉华代理审判员　　李少飞二〇一五年九月二十一日书　记　员　　李　彤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 来自：www.

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，应当依照依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。宏新公司虽称张兵违反公司规章制度、擅自离岗，并组织部分员工围坐食堂，聚集办公楼、围堵办公室，严重影响公司的正常生产经营秩序，但未能提供相应证据予以佐证。故宏新公司解除与张兵劳动关系的事实依据不足，宏新公司应当按照法律规定向张兵支付赔偿金。综上所述，宏新公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01247号上诉人（原审原告）如皋市宏新医药原料有限公司，住所地如皋市长江镇精细化工园区粤江路15号。法定代表人熊安富，该公司总经理。委托代理人蔡霞，如皋市郭园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张兵。委托代理人吉文学，如皋市离退休政法工作者协会法律服务部法律工作者。上诉人如皋市宏新医药原料有限公司（以下简称宏新公司）因与被上……