提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙02民终2151号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，戴绍坤雇佣李远贵为其拆屋，双方构成雇佣关系，并由戴绍坤提供午餐，午餐后上班途中可视为提供劳务时间的延伸。李远贵午餐后去拆屋途中因墙倒塌受伤，戴绍坤应对李远贵的损失承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李远贵作为一个完全民事行为能力人，未尽到一定的安全注意义务，其对自身的损失亦应承担一定的责任。本案拆除的房屋属于低层建筑，无需资质要求，李远贵要求白岩村委会承担责任缺乏依据，一审法院不予支持。结合本案案情，酌情确定李远贵承担30%的责任，戴绍坤承担70%的责任。李远贵的合理损失为：①误工费37191.69元（事故发生于2017年10月3日，定残日为2018年4月28日，事发至鉴定前一日共计207天，故误工费为179.67元/天×207天）；②关于护理费，李
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，戴绍坤雇佣李远贵为其拆屋，双方构成雇佣关系，并由戴绍坤提供午餐，午餐后上班途中可视为提供劳务时间的延伸。李远贵午餐后去拆屋途中因墙倒塌受伤，戴绍坤应对李远贵的损失承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李远贵作为一个完全民事行为能力人，未尽到一定的安全注意义务，其对自身的损
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终2151号 上诉人（原审被告）：戴绍坤，男，1949年5月15日出生，汉族，住浙江省宁海县。 被上诉人（原审原告）：李远贵，男，1965年7月22日出生，汉族，住陕西省汉阴县。 被上诉人（原审被告）：宁海县深甽镇白岩村民委员会。住所地：宁海县深甽镇白岩村。 负责人：徐宽方，该村主任。 委托诉讼代理人：岳建辉，浙江知仁律师事务所律师……