劳动合同纠纷 （2017）川11民终374号

一、关于尚善堂公司、邹小英之间签订的劳动合同是否终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，尚善堂公司与邹小英签订的劳动合同于2015年2月28日届满，2015年2月28日劳动合同期后双方未继订劳动合同，且尚善堂公司、邹小英在庭审中均同意双方劳动合同因期限届满自2015年2月28日起终止，系双方的真实意思表示且双方协商一致，故一审法院确认尚善堂公司与邹小英的劳动合同自2015年2月28日起终止。二、关于解除劳动关系额外支付1个月工资的问题。邹小英在诉讼中自愿放弃该请求，系邹小英对其自己权利的处分，不违反法律的强制性规定，一审法院予以认可。三、关于经济补偿金的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，一审法院已确认尚善堂司与邹小英之间的固定期限劳动合同因劳动合同期满自2015年2月28日起终止，因

一、关于尚善堂公司、邹小英之间签订的劳动合同是否终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，尚善堂公司与邹小英签订的劳动合同于2015年2月28日届满，2015年2月28日劳动合同期后双方未继订劳动合同，且尚善堂公司、邹小英在庭审中均同意双方劳动合同因期限届满自2015年2月28日起终止，系双方的真实意思表示且双方协商一致，故一审法院确认尚善堂公司与邹小英的劳动合同自2015年2月28日起终止。二、关于解除劳动关系额外支付1个月工资的问题。邹小英在诉讼中自愿放弃该请求，系邹小英对其自己权利的处分，不违反法律的强制

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终374号上诉人（原审原告）：四川省尚善堂制药有限公司，住所地：四川省井研县石家桥工业开发区。法定代表人：王丞相，执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹小英，女，1984年2月10日出生，汉族，农民，住四川省井研县。委托诉讼代理人：林清，井研县法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：罗利权，井研县法律援……