劳动合同纠纷 （2017）粤19民终414号

“朱文军的行为已构成严重违反劳动纪律、严重扰乱用人单位的正常生产秩序，智富公司以此为由解除与朱文军的劳动合同，可以不支付经济补偿”是错误的。智富公司长期存在没有依法为包括朱文军在内的员工发放高温津贴、足额购买社会保险、缴纳住房公积金等行为，事发前一个多月员工通过工会反映的情况，事发时仍然石沉大海无消息，才导致包括朱文军在内的员工集体维权。参加集体维权的员工多达几百工人，只对包括朱文军在内的十几个员工进行解除劳动合同的处罚，并且很多比朱文军激进的员工都没有进行任何处罚，智富公司的辞退行为没有公平性，是违法的。朱文军参与集体维权的行为是维护员工正当权益的行为，没有智富公司所说的罢工、起哄闹事，驱赶正常上班的员工，围堵公司厂门、不准公司车辆出货、不准公司员工正常出入等行为，前后只有几个小时，并且大部分时间不是上班期间，本身没有违反劳动纪律也没有扰乱用人单位的正常生产秩序。退一万步讲，即使违反了劳动纪律但也没有达到严重违反的程度，智富公司以此为由解除与朱文军的劳动合同是违法的，依法应当支付朱文军经济补偿。二、原审法院对朱文军要求智富公司支付年终奖的诉讼请求不予支持是错误的。智富公司在2014年

“朱文军的行为已构成严重违反劳动纪律、严重扰乱用人单位的正常生产秩序，智富公司以此为由解除与朱文军的劳动合同，可以不支付经济补偿”是错误的。智富公司长期存在没有依法为包括朱文军在内的员工发放高温津贴、足额购买社会保险、缴纳住房公积金等行为，事发前一个多月员工通过工会反映的情况，事发时仍然石沉大海无消息，才导致包括朱文军在内的员工集体维权。参加集体维权的员工多达几百工人，只对包括朱文军在内的十几个员工进行解除劳动合同的处罚，并且很多比朱文军激进的员工都没有进行任何处罚，智富公司的辞退行为没有公平性，是违法的。朱文军参与集体维权的行为是维护员工正当权益的行为，没有智富公司所说的罢工、起哄闹事，驱赶

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终414号上诉人（原审原告）：朱文军，男，汉族，1981年5月8日出生，住江西省吉安市峡江县，委代理人：郑维川、宛鹏飞，均系广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞智富五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖大岭边路5号。法定代表人：陈欣怡，董事长。委托代理人：叶文浩、刘松慧，分别系广东尚融律师事务所律师及辅助人员。上……