工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终1530号

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。文应锋提供认定工伤决定书，可以证明水北公司、文应锋之间存在劳动关系，故对于水北公司诉称双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。本案中，水北公司未为文应锋参加工伤保险，文应锋的各项工伤待遇应由水北公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，文应锋主张于2016年10月25日解除与水北公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。文应锋的各项工伤费用：1、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：根据相关规定，职工八级伤残，一次性伤残就业补助金为35000元、一次性工伤医疗补助金为80000元，予以确认。2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金标准为八级伤残为11个月本人工资。水北公司未提供文应锋受伤前的月平均工资的相关工资发放凭证证明文应锋受伤前的月平均工资标准，应承担举证不能的法律后果。文应锋主张每天200元即每月工资4350元（200元/

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。文应锋提供认定工伤决定书，可以证明水北公司、文应锋之间存在劳动关系，故对于水北公司诉称双方不存在劳动关系的意见，不予采纳。本案中，水北公司未为文应锋参加工伤保险，文应锋的各项工伤待遇应由水北公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，文应锋主张于2016年10月25日解除与水北公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。文应锋的各项工伤费用：1、一次性伤残就业补助金、一次性工伤

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1530号上诉人（原审原告）：江苏水北建设工程有限公司，住所地常州市金坛区水北镇枪架桥。法定代表人：刘红，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪迎新，该公司员工。委托诉讼代理人：许金海，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文应锋，男，1972年10月5日生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：陆炳生，常州市金坛区龙山法律服务所法……