劳动合同纠纷 （2014）拉民一终字第51号

原被告之间虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反相关法律规定，应当承担相应的法律责任。故对于原告请求判令被告向其支付双倍工资43400元的诉讼请求，根据原告实际每月从被告处领取的工资计算，予以支持14509元；对于原告请求判令被告支付经济补偿金3100元及提成工资2780元的诉讼请求，因辞职是原告因身体健康原因提出，不属于用人单位支付经济补偿金的情形；原告也承认被告已向其支付了在职期间的全部提成，故对于原告主张的经济补偿金及提成工资的诉讼请求不予支持。原审法院据此判决：一、被告西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告左刚榕支付双倍工资共计人民币14509元；二、驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼费人民币10元，由被告西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司承担。宣判后，坎巴嘎布公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销（2013）堆民一初字第342号民事判决第一项，并改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资；本案诉讼费用由被上诉人承担。其依据的事实理由为：上诉人与被上诉人在2012年11月至2013年6月期间未签订劳动合同，是因被上诉人自身原因拒绝签订

原被告之间虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反相关法律规定，应当承担相应的法律责任。故对于原告请求判令被告向其支付双倍工资43400元的诉讼请求，根据原告实际每月从被告处领取的工资计算，予以支持14509元；对于原告请求判令被告支付经济补偿金3100元及提成工资2780元的诉讼请求，因辞职是原告因身体健康原因提出，不属于用人单位支付经济补偿金的情形；原告也承认被告已向其支付了在职期间的全部提成，故对于原告主张的经济补偿金及提成工资的诉讼请求不予支持。原审法院据此判决：一、被告西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告左刚榕支付双倍工

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）拉民一终字第51号上诉人（原审被告）西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司，住所地拉萨市经济开发区。法定代表人杜运建，该公司经理。委托代理人姚凯，西藏法鉴律师事务所律师。委托代理人吴兴利，西藏法鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）左刚榕，男，1974年8月16日出生，四川省乐山市人，汉族，务工。委托代理人朱祥昆，西藏雪成律师事务所律师。上诉人西藏坎……