确认劳动关系纠纷 （2017）豫01民终6998号

原告鸿富锦公司系从事相关电子设备生产经营的合法企业，具备用工的主体资格。原告主张其与张贝之间的劳动合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第十七条第一款规定，“劳动合同应当具备以下条款：（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码”。由此可见，劳动者的身份情况是劳动合同的必备条款，劳动者就该事项对用人单位负有如实说明的义务。该法第二十六条第一款第（一）项规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。本案中，张贝因其年龄不符合原告的入职条件，为防求职被拒而借用他人身份信息，主观上有欺诈的故意；客观上，张贝故意隐瞒真实年龄并冒用他人身份与原告订立劳动合同，足以使原告陷入错误认识并作出错误的意思表示。张贝的行为严重违背了诚实信用原则，应当给予否定性评价。因此，该院认定张贝与原告鸿富锦公司签订的劳动合同无效。原告主张其与张贝之间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动

原告鸿富锦公司系从事相关电子设备生产经营的合法企业，具备用工的主体资格。原告主张其与张贝之间的劳动合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第十七条第一款规定，“劳动合同应当具备以下条款：（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码”。由此可见，劳动者的身份情况是劳动合同的必备条款，劳动者就该事项对用人单位负有如实说明的义务。该法第二十六条第一款第（一）项规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6998号上诉人（原审原告）：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人：薛波，总经理。委托代理人：杨孝林，河南豫龙律师事务所律师。委托代理人：刘现杰，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘冬梅，女，汉族，1974年4月1日出生，住河南省武陟县，系张贝母亲。被上诉人（原审被告）：张永发，男，汉族……