劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初63994号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，根据已查明的事实，2018年11月30日，原告向被告发出终止通知，要求被告自2018年12月31日前完成交接。 原告虽主张，原、被告劳动合同到期后双方为合作关系，但被告不予认可，原告亦未亦能提供其他证据佐证其主张；另一方面，原告虽称被告未正常提供劳动，但其亦确认对被告并无严格考勤管理。 被告则提供了银行卡交易明细，原告对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认，根据交易明细所载，原告在与被告劳动合同到期后仍正常按月向被告支付工资。 原告虽称该款项性质为其工作人员备注错误，但未能提供证据加以证明；对比原、被告的举证情况，本院对原告主张难以采纳。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 原告现要求不支付被告双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 审理中，原告还主张，应将被告自认的货款金额在本案中一并扣除，被告不予同意。 对

上海星阙国际贸易有限公司与梁璐劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初63994号原告：上海星阙国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路**********。 法定代表人：GOFFREDOSTILLITANI，执行董事。 委托诉讼代理人：孔琪，北京大成(上海)律师事务所律师。 被告：梁璐，男，1985年1月12日生，住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。 ……