劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初57704号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告主张其正常工作至2019年3月25日，提供手机照片，证明双方劳动合同于2019年3月23日到期，但其于3月24日、3月25日仍继续上班，直到3月26日被告将考勤指纹关闭，让其无法上班。 被告对原告提供的手机照片的真实性不予确认，表示原告实际考勤至2019年3月22日上午，之后未再考勤，双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。 本院认为，根据法律相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 原、被告最后一份劳动合同约定期限至2019年3月23日止。 2019年3月18日，被告告知原告劳动合同到期不再续签，故双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。 原告要求恢复劳动关系，被告按每月6,000元的工资标准支付2019年3月26日之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 原告在被告处担任保安工作，做四休二，两个白班两个夜班，休息两
摘要
黄庆华与上海证大物业管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初57704号原告：黄庆华,男,1977年6月28日出生,汉族,住安徽省安庆市怀宁县黄龙镇杨林村西林组002号。 被告：上海证大物业管理有限公司,住所地上海市浦东新区牡丹路XXX号XXX室。 法定代表人：付磊，总经理。 委托诉讼代理人：谢允，男。 原告黄庆华与被告上海证大物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受……