劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34856号
裁判要旨
根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 本案中，原告与被告最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日，原告于2018年12月24日至2019年1月2日期间向被告申请病假，原告2019年1月3日至1月15日期间并无病假证明，且2019年1月3日原告已返岗上班，故双方劳动合同顺延至2019年1月2日终止，被告于2019年1月3日以合同到期为由终止劳动合同并无不当，原告主张被告系违法解除劳动合同缺乏依据，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额74,820.70元的请求缺乏依据，本院不予支持。 根据规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 本案中，原告不符合应当享受医疗补助费的情形，故其要求被告支付医疗补助费74,597.67元的请求，缺乏依据，本院不予支持。 因
摘要
黄浩与上海赛科利汽车模具技术应用有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34856号原告：黄浩，男，1979年10月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：**宇，上海德禾翰通律师事务所律师。 被告：上海赛科利汽车模具技术应用有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金穗路XXX号。 法定代表人：张海涛，董事长。 委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团(上海)事务所律师。 委托诉讼代理人：刘海……