劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初20542号
裁判要旨
俞永康主张根据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，华晨市容应当支付其不低于六个月的医疗补助费。 本案中，华晨市容于2017年12月以书面方式通知俞永康合同到期后不再续签，且双方合同又因俞永康处于医疗期而顺延至法定医疗期满于2018年5月31日到期终止，即双方劳动关系系因合同到期不再续签而终止，并不符合《上海市劳动合同条例》第四十四条规定的可取得医疗补助费的法定情形。 同时，根据劳部发[1996]354号及劳办发[1997]18号两份文件的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 俞永康至今未经过劳动鉴定委员会的鉴定，不适用上述规定。 综上，俞永康要求华晨市容支付其六个月工资的医疗补助费的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 俞永康对其余仲裁裁决未提起诉讼，华晨市容未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海华晨市容服务管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付俞永康终止劳动合同的经济补偿11,176.7
摘要
俞永康与上海华晨市容服务管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初20542号原告：俞永康，男，1959年4月26日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：刘亦，上海淳元律师事务所律师。 被告：上海华晨市容服务管理有限公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人：费光华，总经理。 委托诉讼代理人：胡安定，男。 委托诉讼代理人：李明初，女。 原告俞永康与被告上海华晨市容服务管理有限公司(以下简称华晨市……