劳动争议 （2019）苏1081民初2355号

劳动者的合法权益受法律保护。 原告主张被告在原告医疗期内违法解除劳动合同，被告主张劳动合同因到期而终止，对此本院认为，根据《劳动部关于发布的通知》第三条规定，原告实际工作年限十年以上，在被告处工作年限五年以下，原告医疗期为六个月。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 原告自2017年10月31日（星期二）病休，原告医疗期于2018年4月29日（劳动合同到期日）届满，本院认为，双方劳动合同因期满而终止，原告要求被告给付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 经本院释明，原告表示在赔偿金的请求不能支持的情况下主张经济补偿金。 劳动合同期满而终止，被告应给付原告相应的经济补偿金。 根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，原告患病医疗期满后不能从事原工作，被告依法终止劳动合同，原告经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，被告还应当给予原告不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 原告因患脑梗死经鉴定已完全丧失劳动能力，故被告应给付原告九个月的医疗补助费。 经济补偿金和医疗补助费的标准按终止劳动合同前十二个月原告的月平均工

2355严祖荣与仪征市众昊仓储有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1081民初2355号原告：严祖荣，男，1969年4月2日出生，汉族，住仪征市。 委托诉讼代理人：徐媛，江苏宗申律师事务所律师。 被告：仪征市众昊仓储有限公司，住所地仪征市月塘镇谢集工业集中区。 法定代表人：万春伟，董事长。 委托诉讼代理人；熊爱民，江苏东宇律师事务所律师。 原告严祖荣与被告仪征市众昊仓储有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年……