劳动争议 （2018）川0105民初13736号
裁判要旨
麦德龙公司青羊商场是麦德龙公司的分支机构，不是独立企业法人，其应当承担的责任由具有企业法人资格的麦德龙公司承担。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作。 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。” 之规定，胡学华与单位终止劳动关系后，单位应当支付其六个月工资的医疗补助费，结合其病症，单位还应支付其不低于医疗补助费百分之百的增加部分，共计12个月工资的医疗补助费。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。” 该条第二款规定单位支付劳动者医疗补
摘要
胡学华与锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场、锦江麦德龙现购自运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13736号 原告：胡学华，男，1976年2月28日出生，汉族，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：黄可心，四川智典（成都）律师事务所律师。 一般代理。 被告：锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场，住所地四川省成都市青羊区清江中路**。 负责人：NicolasLouisEugeneGAUTHERON，运营总监。 被告……