劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初8948号

公民、法人的合法权益受法律保护。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费。 《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》还明确，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 本案中，根据查明的事实，被告张俊勇在原告处工作期间，因脑出血就医，后经鉴定其已达到大部分丧失劳动能力的程度，被告医疗期结束，2018年11月5日原、被告劳动合同期满终止，现被告要求原告支付相当于六个月工资的医疗补助费，依法有据，故对原告要求判令无需支付被告医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。 审理中，原、被告及第三人对仲裁裁决的医疗补助费金额均无异议，本院予以确认。 综上，被告上海联家超市有限公司真北店的上述付款义务，因其系非独立法人，无法独立承担民事法

上海联家超市有限公司真北店与张俊勇劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初8948号原告：上海联家超市有限公司真北店，住所地上海市普陀区。 负责人：朱勤，职务区域经理。 委托诉讼代理人：张犇，上海市锦泓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘道荣，上海市锦泓律师事务所律师。 被告：张俊勇，男，1967年6月27日出生，汉族，住江苏省。 第三人：上海联家超市有限公司，住所地上海市曲阳路**。 法定代表人：徐涛，职……