技术咨询合同纠纷 （2019）沪0115民初59015号
裁判要旨
根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 本案中，原告与被告的劳动合同系于2019年1月28日到期，原告自2019年1月7日起请病假未去公司上班，被告作为用人单位，理应及时核实原告病假情况并妥善处理劳动合同期限事宜。 现原告在2019年1月28日因病至医院就诊，医院开具了2019年1月28日起休7天的病假单，原告已于该日上午10：38分通过电子邮件告知被告继续请病假至2019年2月3日，并告知病假材料的快递单号和具体内容，故双方劳动合同到期应当予以顺延。 基于此，被告终止与原告劳动合同，违反法律规定，构成违法终止，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。 至于被告主张因对原告病假存疑，上级需要判断是否应批准病假，被告终止劳动合同并无过错，因缺乏依据，本院对此意见不予采纳。 综上，经核算，扣除被告已支付原告的终止劳动合同经济补偿金，被告还应支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额111,420.67元。 关于原告要求被告支付2019年财年年终奖金的诉讼请求。 根据前述查明的事实，被告确于每年发放相应的年终奖金。 如前所述，现双方
摘要
王晶与浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初59015号原告：王晶，女，1986年1月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：方造东(系原告配偶)，住同原告。 被告：浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区毕升路XXX弄XXX号XXX室。 负责人：李庆雷，资深研发总监。 委托诉讼代理人：蔡雨，女。 委托诉讼代……