劳动合同纠纷 （2016）苏08民终1197号

劳动关系的双方当事人应当依法全面履行劳动合同，需要变更劳动合同的应当经双方协商一致。一、关于经济补偿金问题。本案中，因发生内部失窃事件，上诉人甫林公司在未与被上诉人汪中水协商一致的情况下，即变更其工作岗位、降低其工资标准，违反了劳动合同的约定及法律规定。被上诉人汪中水因此而提出辞职，上诉人甫林公司应依法向其支付经济补偿金，对上诉人甫林公司称汪中水无权向其主张经济补偿金的主张，本院不予采纳。关于经济补偿金的数额，原审判决在说理部分对该数额表述有误，应予纠正，而在判决主文中确认的数额正确，应予维持；二、关于加班工资问题。汪中水在原审提交的工资条反映其主张的加班情况基本属实，而经审核，甫林公司向汪中水支付的加班费明显不足，结合汪中水的工作岗位、工作时间、加班时间等因素，原审酌情确认为22000元，虽然与此前酌情确认的数额存在差异，但此前的酌情确认数额因汪中水认为过低而提起上诉，并未发生法律效力，本案中酌情确认的数额并无不当，本院予以支持，对上诉人称其不应再向被上诉人支付加班费的主张，本院不予采纳；三、关于补发工资问题，甫林公司在调整汪中水的工作岗位后，于2012年9月、10月支付其工资均为8

劳动关系的双方当事人应当依法全面履行劳动合同，需要变更劳动合同的应当经双方协商一致。一、关于经济补偿金问题。本案中，因发生内部失窃事件，上诉人甫林公司在未与被上诉人汪中水协商一致的情况下，即变更其工作岗位、降低其工资标准，违反了劳动合同的约定及法律规定。被上诉人汪中水因此而提出辞职，上诉人甫林公司应依法向其支付经济补偿金，对上诉人甫林公司称汪中水无权向其主张经济补偿金的主张，本院不予采纳。关于经济补偿金的数额，原审判决在说理部分对该数额表述有误，应予纠正，而在判决主文中确认的数额正确，应予维持；二、关于加班工资问题。汪中水在原审提交的工资条反映其主张的加班情况基本属实，而经审核，甫林公司向汪中

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1197号上诉人（原审被告）江苏甫林电子有限公司，住所地淮安市经济技术开发区飞耀路18号。法定代表人朴洸浩，该公司董事长。委托代理人蒋永丁，该公司职员。委托代理人丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汪中水。委托代理人林永兵，江苏六仁律师事务所律师。上诉人江苏甫林电子有限公司（以下简称甫林公司）与被上诉人汪中水劳动合同纠……