劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第250号

周长丽、泽泽公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。泽泽公司作为用人单位应当及时足额支付周长丽工资。根据考勤卡记载显示，周长丽于2013年3月及4月为全勤，泽泽公司虽否认考勤卡中手写部分之效力，但未能提供反驳证据予以佐证，因此，原审法院可以采信考勤卡之证明效力，故泽泽公司应当支付周长丽2013年3月及4月的全勤工资。至于工资标准周长丽主张每月除工资外另有210元补助，但其未能提供证据证明其与泽泽公司之间有此约定，故周长丽此项观点，原审法院不予采信。周长丽怀孕为事实，其自2013年5月起未再到泽泽公司工作，根据周长丽提供的病史资料及疾病证明单，根据医嘱周长丽当月可以病休。泽泽公司未能提供有效证据证明办理请假手续之规章制度已向周长丽有效送达，故泽泽公司应按病假工资标准支付周长丽2013年5月工资。2013年6月4日凌晨，周长丽生育子女，周长丽主张自2013年6月3日起休产假，并无不当。周长丽为农业户口，泽泽公司作为用人单位应按周长丽产假前工资的标准支付周长丽产假期间的生育津贴（即为周长丽2013年6月工资）。综上，周长丽要求泽泽公司支付其2013年3月至6月期间工资及生育津贴之请求中的合理部

周长丽、泽泽公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。泽泽公司作为用人单位应当及时足额支付周长丽工资。根据考勤卡记载显示，周长丽于2013年3月及4月为全勤，泽泽公司虽否认考勤卡中手写部分之效力，但未能提供反驳证据予以佐证，因此，原审法院可以采信考勤卡之证明效力，故泽泽公司应当支付周长丽2013年3月及4月的全勤工资。至于工资标准周长丽主张每月除工资外另有210元补助，但其未能提供证据证明其与泽泽公司之间有此约定，故周长丽此项观点，原审法院不予采信。周长丽怀孕为事实，其自2013年5月起未再到泽泽公司工作，根据周长丽提供的病史资料及疾病证明单，根据医嘱周长丽当月可以病休。泽泽公司未能提供有效证据证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第250号上诉人（原审被告）上海泽泽机械有限公司。被上诉人（原审原告）周长丽。上诉人上海泽泽机械有限公司（以下简称“泽泽公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第16677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法……