劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4075号

神舟公司与尹明明存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于神舟公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。2015年6月9日，尹明明因神舟公司的恶意降薪行为向神舟公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，神舟公司拒收退回；神舟公司主张尹明明自2015年6月9日起未有任何打卡记录，连续旷工超过三天，2015年6月24日对尹明明作出辞退处理。本院认为，神舟公司在未经协商及无证据表明其已经尽到告知义务的前提下，单方调整尹明明工资结构和工资形式（计时工资改为计件工资）的行为不符合法律规定，神舟公司擅自降低尹明明工资标准，取消了尹明明原有的技术、工龄及住房补贴属于未及时足额支付劳动报酬的行为，尹明明依法有权提出解除劳动合同。原审法院采信尹明明关于被迫与神舟公司解除劳动关系的主张并无不当，神舟公司依法应支付尹明明解除劳动合同的经济补偿金56000元（月平均工资7000元×8个月）。原审判决计算正确，本院予以确认。关于未休年休假工资。尹明明入职满一年未满十年，每年应享受带薪年休假天数为5天，2013年至2015年应休年休假为12天。神舟公司2013年春节假期为8

神舟公司与尹明明存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于神舟公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。2015年6月9日，尹明明因神舟公司的恶意降薪行为向神舟公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，神舟公司拒收退回；神舟公司主张尹明明自2015年6月9日起未有任何打卡记录，连续旷工超过三天，2015年6月24日对尹明明作出辞退处理。本院认为，神舟公司在未经协商及无证据表明其已经尽到告知义务的前提下，单方调整尹明明工资结构和工资形式（计时工资改为计件工资）的行为不符合法律规定，神舟公司擅自降低尹明明工资标准，取消了尹明明原有的技术、工龄及住房补贴属于未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4075号上诉人（原审被告）深圳市神舟电脑股份有限公司。法定代表人吴海军，该司董事长。委托代理人赖毓正，系该公司职员。被上诉人（原审原告）尹明明。委托代理人吴传枝，广东晟典律师事务所律师。上诉人深圳市神舟电脑股份有限公司（以下简称神舟公司）因与被上诉人尹明明劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第7……