确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终339号

一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾付举与同辉货运部之间未签订书面劳动合同，因此，贾付举对其主张的、与同辉货运部之间存在劳动关系的事实负有举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(原劳社部[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，第一，贾付举与同辉货运部提交的证人证言均证实，贾付举的报酬按所卸车辆结算，且由案外人赵长举从同辉货运部结算后向贾付举发放，贾付举与同辉托运部之间不存在人事依附关系。尽管贾付举在工作中一定程度上要接受同辉货运部的监督管理，但他是根据同辉货运部的业务状况，有货就去卸货，无货就可以休息，想做就做，不想做就不做，是一种独立、松散

一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾付举与同辉货运部之间未签订书面劳动合同，因此，贾付举对其主张的、与同辉货运部之间存在劳动关系的事实负有举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(原劳社部[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终339号上诉人（原审被告）:贾付举，男，1969年7月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：杨冬明，新疆正汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李向，新疆正汇律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:天山区燕儿窝路同辉货运信息服务部。住所地：乌鲁木齐市天山区。经营者：蔡斌梅，女，1974年2月18……