劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第885号

根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。另根据我国劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，第一、田传才与奕蕴公司签订的第二份劳动合同期限为2013年10月26日至2015年10月25日；第二、由于汇众公司需要，提出提前解除与奕蕴公司签订的劳务派遣协议；第三、通过三方协议约定，所有原奕蕴公司派遣员工关系、劳动合同、社会保险、工龄转入达慧公司；第四、2014年2月26日，田传才与达慧公司签订了期限为2014年2月28日至2016年2月27日止的劳动合同，田传才与达慧公司建立了劳动关系，汇众公司仍为其用工单位。综上，奕蕴公司与田传才在双方劳动关系存续期间安排田传才至达慧公司工作，田传才即与达慧公司签订了劳动合同，即田传才与达慧公司建立了

根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。另根据我国劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，第一、田传才与奕蕴公司签订的第二份劳动合同期限为2013年10月26日至2015年10月25日；第二、由于汇众公司需要，提出提前解除与奕蕴公司签订的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第885号上诉人(原审原告)田传才。被上诉人(原审被告)上海本特勒汇众汽车零部件有限公司。法定代表人李之光。委托代理人陈燕飞。被上诉人(原审被告)上海奕蕴劳务派遣有限公司。法定代表人郑秧。上诉人田传才因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公……