劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第537号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项即鸿合公司应向陈泽君支付加班工资差额1806.5元均无异议，本院予以维持。本案二审争议焦点为鸿合公司应否支付陈泽君未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日间向劳动者每月支付二倍的工资。由于陈泽君于2013年12月6日入职鸿合公司，至2014年4月28日离职，期间双方当事人一直未签订书面劳动合同，故鸿合公司应向陈泽君支付2014年1月7日至2014年4月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额13229.63元（1540元-1540元／30×6＋1894.5元＋5786元＋4625.5元-4625.5元／30×2）。原审判决对此计算有误，本院本应予以纠正，但由于本案仲裁裁决鸿合公司需向陈泽君支付二倍工资差额12997元，陈泽君在法定期限内没有起诉，视为服裁，故鸿合公司

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项即鸿合公司应向陈泽君支付加班工资差额1806.5元均无异议，本院予以维持。本案二审争议焦点为鸿合公司应否支付陈泽君未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日间向劳动者每月支付二倍的工资。由于陈泽君于2013年12月6日入职鸿合公司，至2014年4月28日离职，期间双方当事人

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第537号上诉人（原审原告）佛山市顺德区鸿合电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人吴孔滔。委托代理人颜妍，广东海迪森律师事务所律师被上诉人（原审被告）陈泽君，男，汉族，1957年6月13日出生，住四川省兴文县。上诉人佛山市顺德区鸿合电镀有限公司（以下简称鸿合公司）因与被上诉人陈泽君劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德……