劳动争议 （2018）粤01民终2376号

关于是否混同用工的问题。辜家莉与博纳公司签订劳动合同，辞退通知书上列明的出具方也是博纳公司人力资源部。而与辜家莉建立实际用工关系的是博安公司，为辜家莉购买社会保险的也是博安公司。故此，原审法院综合本案的事实认定博安公司与博纳公司存在混同用工并无不当。博安公司的该上诉理由不成立，本院不予支持。关于工资标准的问题。从双方签订的《劳动合同》第四条约定的内容看，辜家莉试用期工资为月10000元/月，转正后视能力而定。再结合薪资确认单、工资表，原审法院认定辜家莉正常工作期间每月工资标准为10000元并无不当。博安公司的该上诉理由不成立，本院不予支持。关于是否违法解除以及解除时间的问题。博安公司以辜家莉违规违纪旷工且不能胜任工作为由解除与辜家莉的劳动关系。从本案的证据看，博安公司已经知悉辜家莉怀孕的事实，仍要求辜家莉提供三甲医院的怀孕诊断证明。作为用人单位本应当对怀孕女职工给予减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但博安公司知悉辜家莉已经怀孕而安排辜家莉搭乘普通火车从广州前往新疆出差，明显不符合《女职工劳动保护特别规定》。另外，博安公司也未能提供充分证据证明辜家莉存在旷工。故此，根据《中华人民共和

辜家莉、广州博安商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2376号上诉人（原审原告）：辜家莉。委托代理人：刘伟渊，广东纵横天正律师事务所律师。委托代理人：袁东杰，广东纵横天正律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：广州博安商贸有限公司。法定代表人：白祯善，总经理。委托代理人：华江梁,该公司员工。委托代理人：谢苑玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：法国博纳集团（国际）控股有限公司，住所地：广……