劳动争议 （2018）粤03民终17868号

叶新庄主张其入职时间为2005年1月，对原审认定患病时应享受的医疗期及解除劳动关系经济补偿的年限有异议，因此，本案争议焦点系叶新庄的入职时间，对此，本院从混同用工、企业筹备期间用工关系的认定、入职时间的举证责任三个方面进行分析。在混同用工的问题上，叶新庄主张深圳市乐××汽车租赁有限公司（以下简称乐×公司）与讯安通公司系关联企业，其应当对两企业在经营地址、经营范围、股东、监事或人员使用方面存在关联或紧密联系承担初步举证责任。本案中，叶新庄提交了两企业的商事主体信息查询单，证实乐×公司与讯安通公司在住所地、经营范围一致，股东公司成员重叠，已经完成初步举证责任，且根据讯安通公司提交的《劳动合同》，讯安通公司负责人系许某签字，叶新庄的社保缴纳记录显示，其2011年至2014年5月期间的社保由许某担任法定代表人的乐×公司缴纳，由此，两企业在人员使用方面亦存在混同。讯安通公司否认双方是关联公司，应当就其意思表示和行为能力的独立性进行举证，但其未提供有效证据佐证，原审认定乐×公司与讯安通公司构成混同用工并无不妥，本院予以确认。在企业筹备期间用工关系的认定上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定

叶新庄、深圳市迅安通汽车运输有限公司劳动合同纠纷民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终17868号上诉人（原审原告）：叶新庄，男，1963年3月26日出生，身份证住址：河南省商水县。委托诉讼代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市迅安通汽车运输有限公司，住所地：广东省深圳市南山区蛇口街道花果路5号，统一社会信用代码：91440300075849631Q。法定代表人：李亚敏，总经理。委托诉讼代……