劳动争议 （2018）鄂01民终3568号
裁判要旨
关于支付年休假工资的请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年��，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”涂桂文2005年6月入职际华公司，工作年限累计已满10年不满20年，每年可享受10天带薪年休假。根据际华公司提供的2015年1月至2016年9月期间的考勤表，涂桂文2015年已享受了11天年休假，2016年1月至2016年9月已享受年休假10天。际华公司已经足额安排了涂桂文2015年度和2016年度的年休假。另，结合际华公司提供的工资统计表和工资明细表，因涂桂文的工资是计件工资，享受年休假时无法核算其计件量，故际华公司按照30元/天的标准计发了年休假期间的计件工资。此外，际华公司每月还向其支付绩效工资600元、50元-60元不等的工龄工资、70元-100元的其他奖，按照上述标准计算，如涂桂文享受了年休假，其年休假的日工资标准为64.94元[(600+60+100)÷21.75天+30元]。
摘要
涂桂文、际华三五零六纺织服装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3568号上诉人（原审原告暨被告）：涂桂文，女，1971年12月1日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：际华三五零六纺织服装有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区金银潭路135号。法定代表人：甄胜裕，该公司总经理。委托诉讼代理人：方武兵，湖北瑞通天元律师事务所律师……