人事争议 （2017）京01民终1836号

根据法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议属于人民法院受理人事争议的受案范围。现付建刚单纯起诉要求确认其与北京师范大学人事关系的存续期间，不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。鉴于此，付建刚的起诉，不符合法律规定，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，裁定如下：驳回付建刚的起诉。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：本案二审的审查范围主要限于付建刚在一审的起诉是否符合我国民事诉讼法规定的起诉条件以及一审法院裁定驳回付建刚的起诉是否正确。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。本案中，付建刚在本案中提出的诉讼请求，系要求确认其与北京师范大学在一定期间内存在人事关系的争议，该争议不属于上述司法解释所规定的人事争议案件的受理范围，故一审法院对付建刚的起诉予以驳回的处理并无不当。综上，付建刚

根据法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议属于人民法院受理人事争议的受案范围。现付建刚单纯起诉要求确认其与北京师范大学人事关系的存续期间，不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。鉴于此，付建刚的起诉，不符合法律规定，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，裁定如下：驳回付建刚的起诉。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：本案二审的审查范围主要限于付建刚在一审的起诉是否符合我国民事诉讼法规定的起诉条件以及一审法院裁定驳回付建刚

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京01民终1836号上诉人（原审原告）：付建刚，男，1956年10月9日出生。委托诉讼代理人：张钦鼎，男，南阳市宛城区东关街道法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：北京师范大学，住所地北京市海淀区新街口外大街**号。法定代表人：董奇，校长。委托诉讼代理人：黄随涛，北京市京悦律师事务所律师。上诉人付建刚因与被上诉人北京师范大学人事争议纠纷一案，……