人事争议 （2014）二中民终字第05664号

天坛医院与王岩签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。依照该合同约定，王岩违反天坛医院的规章制度和工作纪律，天坛医院有权根据规章制度进行处理。合同履行期间，天坛医院于2011年先后发布了《关于加强医疗保险管理的规定》要求遵照执行，作出了对包括王岩在内人员的《关于中医科医师违规开药处理的决定》以规范工作流程，加强违规监管，确保医疗保险相关规定落实，并强调对违反医保政策违规开药行为将加重处罚等。在此情况下，医疗保险事务管理中心在2013年对天坛医院进行日常审核中仍发现中医科大夫王岩出现违规开药行为，并因此向天坛医院发出《整改告知书》及追回医保支出费用。据此天坛医院经院绩效管理委员会讨论，对王岩作出全院通报批评、责令书面检查、暂停门诊医疗工作、停发绩效奖金等处罚内容的《处理决定》，该《处理决定》属于天坛医院的行使自主管理权，不违反法律、行政法的规定及《聘用合同》的约定，且天坛医院在对王岩给予暂停工作处罚措施期间向王岩支付了基础工资，双方《聘用合同》仍在履行之中。而王岩要求法院判令恢复其中医科室副主任医师工作，补付2013年5月1日至10月23日止的薪

天坛医院与王岩签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。依照该合同约定，王岩违反天坛医院的规章制度和工作纪律，天坛医院有权根据规章制度进行处理。合同履行期间，天坛医院于2011年先后发布了《关于加强医疗保险管理的规定》要求遵照执行，作出了对包括王岩在内人员的《关于中医科医师违规开药处理的决定》以规范工作流程，加强违规监管，确保医疗保险相关规定落实，并强调对违反医保政策违规开药行为将加重处罚等。在此情况下，医疗保险事务管理中心在2013年对天坛医院进行日常审核中仍发现中医科大夫王岩出现违规开药行为，并因此向天坛医院发出《整改告知书》及追回医保支出费用。据此

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05664号上诉人（原审原告）王岩，女，1964年8月2日出生。委托代理人谢阳，北京市亿达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）首都医科大学附属北京天坛医院，住所地北京市东城区天坛西里*号。法定代表人ＸＸ，院长。委托代理人彭荣，北京市纪凯律师事务所律师。委托代理人李娜，女，1974年5月4日出生。上诉人王岩因人事争议一案，不服北京市东城……