工伤保险待遇纠纷 （2017）云29民终33号

一、关于原、被告之间的劳动关系的解除问题，双方对原、被告于2016年8月11日解除劳动关系无异议，本院予以确认。二、关于原告主张的一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇问题。据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条第二款之规定，玖级伤残职工，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系，并由用人单位按照解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。本案双方劳动关系于2016年8月11日解除，大理州2015年度职工月平均工资为人民币4512元/月，原告应享受的一次性伤残就业补助金为人民币58656元(4512元/月×13个月)。三、关于原告诉请的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资是否应予支持的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问的规定》第八条第三款规定“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事

一、关于原、被告之间的劳动关系的解除问题，双方对原、被告于2016年8月11日解除劳动关系无异议，本院予以确认。二、关于原告主张的一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇问题。据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条第二款之规定，玖级伤残职工，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系，并由用人单位按照解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。本案双方劳

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云29民终33号上诉人（原审被告）祥云县耀龙建筑工程有限责任公司。住所地:云南省大理州祥云县财富工业园区。法定代表人李光喜，执行董事。委托代理人自学礼，云南兴祥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托代理人杨富海，云南兴祥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）曹永新，男，1975年6月2日生，汉族，云南省祥云县……