劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终745号

劳动仲裁是劳动争议民事诉讼的前置程序，其也适用劳动争议仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，且本案的陈燕红、太如公司之间的劳动关系于2017年后就已不再存续，故陈燕红的任何一项诉请，均已超过诉讼时效。故陈燕红的诉请，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院作出如下判决：驳回陈燕红的诉讼请求。二审中双方均未向本院提交证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，结合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：上诉人的劳动仲裁申请是否已过仲裁时效。权利人行使权利应当依法，并在法律规定的期限内行使。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自2016年9月15日入职被上诉人单位，被上诉人自2017年7月起未再支付上诉人工资，双方劳动关系至迟自上诉人达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇之日（即2019年6月22日）已自然终止，劳动关系终止之日也是劳动争议的发生之日。虽上诉人于2018年3月8日被羁押但其于2018年9月10日被取保候审，其

劳动仲裁是劳动争议民事诉讼的前置程序，其也适用劳动争议仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，且本案的陈燕红、太如公司之间的劳动关系于2017年后就已不再存续，故陈燕红的任何一项诉请，均已超过诉讼时效。故陈燕红的诉请，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院作出如下判决：驳回陈燕红的诉讼请求。二审中双方均未向本院提交证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，结合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：上诉人的劳动仲裁申请是否已过仲裁时效。权利人行使权利应当依法，并在法律规定的期限内行使。根据法律规定，劳

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终745号上诉人（原审原告）：陈燕红，女，1969年6月22日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：陈华尧，浙江浩伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江太如进出口有限公司，住所地浙江省义乌市廿三里街道工业区义乌市雅梦思制衣厂内。法定代表人：吕精贵，经理。委托诉讼代理人：楼经，浙江现代阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：方宜圣……