劳动合同纠纷 （2014）安市民终字第166号

根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；法律又规定，劳动者主张加班工资的，其应对加班的事实负举证责任，现作为劳动者的宋赞华提供了部分考勤表证实自己的加班事实且与原告提供的相同月份考勤表相吻合，其已完成了举证责任，而其余能证明劳动者是否加班的证据考勤表及工资册由原告即用人单位持有，但原告未向本院提交上述证据，应由原告承担不利的法律后果，推定被告宋赞华主张成立，以每月工作时间为全勤计算，并合理扣除春节期间假期。《工资支付暂行规定》第六条规定，加班事实的举证责任的分配应以2年为限，2年前的加班事实由劳动者就加班事实承担举证责任；本案反诉原告宋赞华申请劳动争议仲裁的时间为2012年4月16日，反诉原告要求支付2007年8月18日至2010年4月15日期间的加班工资的证据应由其承担举证责任，但其仅提供了2008年2月、7月、2009年1月的考勤表，且2008年2月仅工作8天而不存在加班时间，故反诉原告要求支付2007年8月18日至2010年4月15日期间的加班工资的诉讼请求仅应支持20

根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；法律又规定，劳动者主张加班工资的，其应对加班的事实负举证责任，现作为劳动者的宋赞华提供了部分考勤表证实自己的加班事实且与原告提供的相同月份考勤表相吻合，其已完成了举证责任，而其余能证明劳动者是否加班的证据考勤表及工资册由原告即用人单位持有，但原告未向本院提交上述证据，应由原告承担不利的法律后果，推定被告宋赞华主张成立，以每月工作时间为全勤计算，并合理扣除春节期间假期。《工资支付暂行规定》第六条规定，加班事实的举证责任的分配应以2年为限，2年前的

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第166号上诉人（原审原告、反诉被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园区。法定代表人曾超毅，执行董事。委托代理人李杰。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告、反诉原告）宋赞华，无业。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人宋赞华劳动合同纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2013）西民初字……