劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5369号

黄明宏、上海必胜客有限公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。黄明宏主张其工作岗位为外场服务员，而非内场洗碗工作，上海必胜客有限公司的调岗行为并未与黄明宏协商一致，其后黄明宏一直在与上海必胜客有限公司协商上述事宜，实际上无班可上，故上海必胜客有限公司的解除行为应属违法。法院认为，上海必胜客有限公司作为用人单位作出与劳动者解除劳动合同的行为，应当持审慎的态度，实体上和程序上均应当合理合法。本案中，黄明宏、上海必胜客有限公司间劳动合同中约定的岗位为营运部，且黄明宏自认门店服务员包括厨师、洗碗房、外场服务员均属于营运部，上海必胜客有限公司于2015年10月30日通知黄明宏至洗碗房上班的行为应属于在员工工作具体岗位上合理安排，上海必胜客有限公司作为用人单位应当对其经营事务拥有完全的自主权，上述调整在并未对黄明宏、上海必胜客有限公司间履行劳动权利义务造成实质性影响。因此，黄明宏在收到要求其至洗碗房工作的通知后应当遵从，而不应当以一直在进行协商为由不予到岗。上海必胜客有限公司处的员工手册中载明旷工超过已排班两天以上的属于严重违反劳动纪律，虽黄明宏表示其未看到过该员工手册，但其应当对在确认书上签名的行

黄明宏、上海必胜客有限公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。黄明宏主张其工作岗位为外场服务员，而非内场洗碗工作，上海必胜客有限公司的调岗行为并未与黄明宏协商一致，其后黄明宏一直在与上海必胜客有限公司协商上述事宜，实际上无班可上，故上海必胜客有限公司的解除行为应属违法。法院认为，上海必胜客有限公司作为用人单位作出与劳动者解除劳动合同的行为，应当持审慎的态度，实体上和程序上均应当合理合法。本案中，黄明宏、上海必胜客有限公司间劳动合同中约定的岗位为营运部，且黄明宏自认门店服务员包括厨师、洗碗房、外场服务员均属于营运部，上海必胜客有限公司于2015年10月30日通知黄明宏至洗碗房上班的行为应属于在员工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5369号上诉人(原审原告)黄明宏：女，1973年5月1日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：章娜，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海必胜客有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：高耀，董事长。上诉人黄明宏因与被上诉人上海必胜客有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初4015号民……