劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9448号

永遇乐酒店与韦小娟签订的员工协议并不具备劳动合同法所规定的劳动合同必备条款，该员工协议对于劳动合同期限、工资标准、工作时间、终止条件均未有明确约定，协议更多体现的是永遇乐酒店对其规章制度的确认和申明，因此永遇乐酒店关于员工协议应视为劳动合同的理由不能成立，一审法院认定永遇乐酒店未与韦小娟签订劳动合同，永遇乐酒店应当承担未签书面劳动合同的法律责任。永遇乐酒店的成立日期为2015年10月23日，韦小娟虽在此之前入职，但在归责时，仍应以永遇乐酒店的正式成立日期为准，故一审法院认定永遇乐酒店应支付二倍工资差额的期限为2015年11月23日至劳动关系解除之日即2016年3月31日。该期间内，韦小娟共计获得工资收入34300.73元，故永遇乐酒店还应支付韦小娟34300.73元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：昆山市永遇乐酒店有限公司支付韦小娟2015年11月23日至2016年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额34300.73元，于本判决生效后十日内支付。案件受理费10元，减半收取计5元，由永遇乐酒店负担。二审

永遇乐酒店与韦小娟签订的员工协议并不具备劳动合同法所规定的劳动合同必备条款，该员工协议对于劳动合同期限、工资标准、工作时间、终止条件均未有明确约定，协议更多体现的是永遇乐酒店对其规章制度的确认和申明，因此永遇乐酒店关于员工协议应视为劳动合同的理由不能成立，一审法院认定永遇乐酒店未与韦小娟签订劳动合同，永遇乐酒店应当承担未签书面劳动合同的法律责任。永遇乐酒店的成立日期为2015年10月23日，韦小娟虽在此之前入职，但在归责时，仍应以永遇乐酒店的正式成立日期为准，故一审法院认定永遇乐酒店应支付二倍工资差额的期限为2015年11月23日至劳动关系解除之日即2016年3月31日。该期间内，韦小娟共计获

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9448号上诉人（原审原告）：昆山市永遇乐酒店有限公司,住江苏省昆山市玉山镇朝阳西路2011号昆山万家汇商贸城l幢。法定代表人：赵希岳，该公司总经理。委托诉讼代理人：范虞审，该公司总监。被上诉人（原审被告）：韦小娟,女,1987年8月12日出生,汉族，住江苏省大丰市。上诉人昆山市永遇乐酒店有限公司（以下简称永遇乐酒店）因与被上诉人韦小……